’Det er Superligaen for information’
Daniel katalogiserer Danmarks kulturarv og elsker, at det er udfordrende arbejde, der kræver, at man hele tiden øver sig i at blive bedre.
Læs mere
Fanget af teknologierne, men blev for kulturen
Yousefs studiejob blev startskuddet til en karriere, hvor fagligheden vokser i takt med fællesskabet.
Lærte it-udvikling i studiejobbet
Da Yousef Mohsen startede som studentermedhjælper i 2018, blev det begyndelsen på en karriere, hvor nysgerrighed, faglig udvikling og fællesskab går hånd i hånd.
’Jeg lærte det grundlæggende på studiet, men det var ikke altid direkte anvendeligt. Det var i mit studiejob, jeg for alvor lærte teknologierne, arbejdsmetoden og mange af de kompetencer, jeg bruger i dag. Det gav mig et forspring, da jeg gik fra at studere til at arbejde fuldtid, fordi jeg allerede kendte både kollegaer, opgaver og arbejdsgange. Læringskurven var derfor ikke så stejl,’ fortæller han.
Derudover fandt han et fagligt fællesskab, som var både udviklende og motiverende.
’Det var teknologierne, der fangede min interesse, men jeg blev for kulturen’.
Bidrag blev hørt og værdsat
’Jeg begyndte på datamatikeruddannelsen, fordi jeg ikke var så glad for det teoretiske, men hellere ville lave noget praktisk – noget, hvor jeg hurtigt kunne se produktet af det, jeg lavede. Men da jeg blev færdig, syntes jeg faktisk, det var fedt at studere. Jeg fik lyst til at lære mere.’
Det førte ham videre til diplomingeniøruddannelsen i softwareteknologi og siden en kandidat i informationsteknologi.
I 2017 faldt han over et jobopslag fra DBC DIGITAL med præcis de teknologier, han var optaget af, som for eksempel GraphQL og React. Det eneste problem var, at stillingen var på fuld tid. I stedet sendte han en uopfordret ansøgning og søgte et studiejob.
’Jeg tænkte, at det kunne være en god måde at komme i gang og få lov til at afprøve de teknologier, vi lærte om på studiet.’
Han blev ansat i et frontend-team i udviklingsafdelingen og begyndte med små opgaver som at fikse bugs. Men han oplevede hurtigt, at han fik lov til at arbejde med nye og større features og fik indflydelse på produkterne. Han oplevede også, at hans bidrag blev taget alvorligt.
’Selv om jeg kun havde to års erfaring, blev min mening hørt og brugt af kollegaer med 20 års erfaring. Alle kan bidrage, og det er meget inkluderende,’ siger Yousef.
Mere ansvar og samarbejde som fastansat
Efter fire år som studentermedhjælper blev Yousef fastansat. Den første arbejdsdag tilbragte han faktisk i Spanien, hvor teamet var til konference i Alicante. ’Det var en fed måde at starte på,’ smiler han.
Men det tog alligevel lidt tid at vænne sig til rytmen med daglige møder og faste arbejdstider.
’Til gengæld var det virkelig motiverende at være her hele tiden, følge projekterne tæt og være med i beslutningerne fra start til slut.’
Han oplevede overgangen som naturlig, ikke mindst fordi han i forvejen følte sig som en del af holdet.
’Jeg havde aldrig følelsen af, at jeg skulle bevise noget, for jeg var allerede en del af teamet. Men som fastansat fik jeg selvfølgelig mere ansvar, og det var fedt.’
’Det var også godt at være her hver dag, for som studentermedhjælper kunne projekterne nå at ændre sig, mens jeg var på studiet. Når man er her dagligt, er man en del af hele processen og kan være med i de store projekter. Man får et bedre kendskab til produkterne, kan hjælpe andre teams og samarbejde mere på tværs.’
Spændende at være en del af teknologivalget
Det var netop den inkluderende og udviklende kultur, der fik Yousef til at blive hængende, da studiet var afsluttet.
’Der er mange muligheder for at rykke sig fagligt både i det daglige arbejde, i samarbejdet med kollegaer og gennem konferencer og vores årlige innovationsdage, hvor man kan udvikle på nye ideer, hvilket jeg altid glæder mig til. Jeg lærer stadig nyt hver dag.’
For eksempel endte hans team med at bruge flere af de teknologier, de havde lært om på konferencen i Spanien. ’Det er ret unikt at få mulighed for det,’ forklarer Yousef.
Og sådan er det ofte. Han har siden arbejdet på flere store tjenester – først på Faktalink, hvor teamet startede fra bunden, og senere på Bibliotek.dk.
’Det er fedt, at vi får ressourcer til at undersøge og påvirke teknologivalget. Der er ikke bare en chef, der siger, I skal bruge det her. Der er stor tillid til, at vi finder de bedste løsninger.’
Kan arbejde med det man brænder for
Yousef har prøvet kræfter med forskellige udviklingsopgaver og teknologier i tråd med hans personlige interesser.
’Der er gode muligheder for at arbejde med det, man brænder for. Det, tror jeg, giver både stærke teams og glade medarbejdere.’
I dag arbejder Yousef i et frontend-team, men han beskæftiger sig alligevel også lidt med backend, for han kan godt lide at arbejde fullstack og være med fra start til slut. For nylig har han kastet sig ud i at arbejde med apps, som netop er noget, han brænder for. Han har også arbejdet en del på grænsefladen for AI-tjenesten ChatBib, hvilket både har været udfordrende og sjovt.
Ofte arbejder han på projekter, der har betydning for tusindvis af brugere.
’Det er spændende at arbejde med noget, folk kender og bruger, og som giver reel værdi. Bibliotekernes infrastruktur i Danmark er unik og for eksempel Bibliotek.dk bliver brugt af mange tusinde personer hver dag. Man føler et ansvar for, at det kører godt. Det må ikke være langsomt eller forældet – og det skal helst være fedt.’
